. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Bewerbungsverfahren.
an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO
wir uns über Anregungen unter diversity@kjr-ml.de . Menschen mit Behinderung können sich bei Fragen gerne an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich
. Menschen mit Behinderung können sich bei Fragen gerne an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen
. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Bewerbungsverfahren.
. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Bewerbungsverfahren.
können sich bei Fragen gerne an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen
an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO
ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Bewerbungsverfahren.
an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO
an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO
mit Behinderung können sich bei Fragen gerne an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen
können sich bei Fragen gerne an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen
. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Bewerbungsverfahren.
an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO
. Menschen mit Behinderung können sich bei Fragen gerne an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen
ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Bewerbungsverfahren.
ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Bewerbungsverfahren.
an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen Anforderungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO
Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Teil- oder Vollzeit (30 - 39 Stunden) Vertragsart: Unbefristet Beginn: ab sofort Stellen-ID: 32235 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 33, Gruppe S12
Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Teil- oder Vollzeit (30 - 39 Stunden) Vertragsart: Unbefristet Beginn: ab sofort Stellen-ID: 32346 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 33, Gruppe S08B
Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Teil- oder Vollzeit (30 - 39 Stunden) Vertragsart: Unbefristet Beginn: ab sofort Stellen-ID: 32325 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 33, Gruppe S08B
Projektleitung Landschafts- und Umweltplanung (w/m/d) Standort München | unbefristet | Teilzeit/Vollzeit Ihr Aufgabenbereich Sie haben Ihr Studium der Fachrichtungen Landschaftsökologie
mit Behinderung können sich bei Fragen gerne an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen
Für unseren renommierten Kunden, eine international agierende Anwaltssozietät in München, suchen wir im Rahmen der DIREKTVERMITTLUNG ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit eine/n Assistenz (m/w/d
: Vollzeit, Teilzeit Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Inspektionen, Wartungen und Prüfungen von gebäudetechnischen Anlagen (z.B.: Heizung / Klima / Lüftung / Sanitär)Kundenorientierte
mit Behinderung können sich bei Fragen gerne an die Schwerbehindertenvertretung ( sbv@kjr-ml.de ) wenden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Wir berücksichtigen die datenschutzrechtlichen
eine Starterprämie von 1.500 € brutto bei einer Anstellung in Vollzeit, Teilzeit mit mind. 15 Wochenstunden anteilig (gilt für Vertragsunterzeichnungen ab dem 01.09.2023; Die Auszahlung erfolgt
eine Starterprämie von 1.500 € brutto bei einer Anstellung in Vollzeit, Teilzeit mit mind. 15 Wochenstunden anteilig (gilt für Vertragsunterzeichnungen ab dem 01.09.2023; Die Auszahlung erfolgt
und eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung. Fachkräfte im Pflege- und Funktionsdienst erhalten eine Starterprämie von 1.500 € brutto bei einer Anstellung in Vollzeit, Teilzeit mit mind. 15 Wochenstunden anteilig (gilt
und eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung Fachkräfte im Pflege- und Funktionsdienst erhalten eine Starterprämie von 1.500 € brutto bei einer Anstellung in Vollzeit, Teilzeit mit mind. 15 Wochenstunden anteilig (gilt
von 1.500 € brutto bei einer Anstellung in Vollzeit, Teilzeit mit mind. 15 Wochenstunden anteilig (gilt für Vertragsunterzeichnungen ab dem 01.09.2023; Die Auszahlung erfolgt nach Weiterbeschäftigung nach 6
Arbeitsumgebung.Fachkräfte im Pflege- und Funktionsdienst erhalten eine Starterprämie von 1.500 € brutto bei einer Anstellung in Vollzeit, Teilzeit mit mind. 15 Wochenstunden anteilig (gilt für Vertragsunterzeichnungen ab
im Pflege- und Funktionsdienst erhalten eine Starterprämie von 1.500 € brutto bei einer Anstellung in Vollzeit, Teilzeit mit mind. 15 Wochenstunden anteilig (gilt für Vertragsunterzeichnungen ab
eine Starterprämie von 1.500 € brutto bei einer Anstellung in Vollzeit, Teilzeit mit mind. 15 Wochenstunden anteilig (gilt für Vertragsunterzeichnungen ab dem 01.09.2023; Die Auszahlung erfolgt
) Freie Urlaubsplanung Flexible Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme
) Freie Urlaubsplanung Flexible Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme
) Freie Urlaubsplanung Flexible Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme
) Freie Urlaubsplanung Flexible Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme
) Freie Urlaubsplanung Flexible Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme
) Freie Urlaubsplanung Flexible Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme
) Freie Urlaubsplanung Flexible Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme
Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme von Weiterbildungen Und das bringen
Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme von Weiterbildungen Und das bringen
Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme von Weiterbildungen Und das bringen
Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme von Weiterbildungen Und das bringen
Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme von Weiterbildungen Und das bringen
Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme von Weiterbildungen Ihre Argumente
bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenübernahme von Weiterbildungen Ihre Argumente überzeugen uns: 3-jährige
und Samstag) Freie Urlaubsplanung Flexible Einsatzplanung Mitarbeitervorteile bei großen Marken Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber Urlaubs- und Weihnachtsgeld